안녕하세요 조정근 변호사입니다. 이번에 알아볼 유연 근로시간 제도는 선택적 근로시간제입니다. 

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선택적 근로시간제(자유출퇴근제)란 근로자가 일정한 정산기간 동안에 일정한 시간(약정시간)을 근로할 것을 조건으로 1일의 근로시간을 근로자가 선택하는 시간에 시작하고 종료할 수 있도록 하는 제도를 말합니다(근로기준법 제52조).

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탄력적 근로시간제가 사용자 측의 필요에 따라 근로시간을 획일적으로 배분하는 것인데 반하여 선택적 근로시간제는 대상 근로자 측의 수요와 편의에 따라 출퇴근이 정해진다는 점에 차이가 있습니다. 

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선택적 근로시간제를 도입하려면 ① 제도의 취지를 취업규칙 등에 규정하여야 하고, ② 근로자대표와 서면합의로 정하여야 합니다.