안녕하세요 조정근변호사입니다. 유연 근로시간 제도에 관한 문의가 많아 순차적으로 유연 근로시간 제도의 유형과 내용에 대하여 알아보겠습니다. 

이번에 알아볼 제도는 탄력적 근로시간제입니다. 

탄력적 근로시간제란 미리 정한 바에 따라 특정한 주 또는 날에는 법정 근로시간을 초과하여 근로하더라도 일정한 기간 동안의 평균 근로시간이 1주간의 법정 근로시간을 초과하지 않으면 법정 근로시간을 초과하지 않은 것으로 취급하는 것을 말합니다. 

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근로기준법은 일반근로자에 한하여 탄력적 근로시간제를 규정하면서 이를 단위에 따라 2주 이내의 것(근로기준법 제51조제1항)과 3개월 이내의 것(근로기준법 제51조제2항)으로 구분하여 그 요건을 정하고 있습니다. 

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이 제도는 일부 제조업이나 서비스산업에서 연속조업을 할 경우 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정 근로시간을 배분하여야 할 경우 등에 유용합니다(노동법 실무, 저자: 부종식 등).