뒷담화로 고통받고 상담을 원하는 

직장인분들이 

정말 많은 것 같습니다. 

​

뒷담화가

직장내 괴롭힘으로 인정받으려면

단순히 뒷담화 사실을 전해들은 것 외에

구체적인 정황이 기록되거나 녹취 등의

증거들이 필요합니다. 

오늘은 직장내 괴롭힘 유형 중

뒷담화 험담에

대해 말씀드리겠습니다. 

직장내 괴롭힘 금지법 핵심

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근로기준법 제76조의 2 

(직장 내 고롭힘의 금지)

사용자 또는 근로자는 

직장에서의 지위 또는 관계 등의 

우위를 이용하여 

업무상 적정범위를 넘어 

다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 

주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 

하여서는 안된다. 

여기서 중요한 3가지 요건은, 

​

1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것

2.업무상 적정범위를 넘을 것

3.신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

​

제76조의3

(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

​

1.누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 

알게 된 경우 

그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. 

​

2.사용자는 제1항에 따른 신고를 

접수하거나 

직장 내 괴롭힘 발생 사실을 

인지한 경우에는 

지체 없이 당사자 등을 대상으로 

그 사실 확인을 위하여 

객관적으로 조사를 실시하여야 한다. 

직장내 괴롭힘 험담 (출처:고용노동부)

험담, 뒷담화, 소문내기가 

직장내 괴롭힘에 해당되나요?

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적절한 수준의 뒷담화는 

업무 생활의 스트레스를 

완화하는 방법이 될 수 있습니다. 

​

그러나 험담이나 불평이 

지나치게 이어질 경우, 

직장 내 위치에 위험을 초래할 수 있습니다. 

실제로 자주 타인을 험담하는 사람들은 

이러한 문제를 인지하지 못하는 경우가 

많습니다. 

​

직장 동료가 

험담이나 소문을 많이 퍼뜨리는 사람이라면

경고를 받아야 합니다.

​

이런 사람들에게는 

동조라는 리액션을 

보여주어서는 안됩니다.

소문이 사실이 아닐 경우 

역풍을 맞을 수 있음을 

우려한다는 정도로

경고를 주는 것이 좋습니다.

​

만약 이 글을 읽고 계신 분이 

험담의 대상이 되었다면 

침착함을 유지하세요. 

흥분하거나 동요할 때 

소문이 퍼지는 경우가 많습니다. 

언제든지 오해가 발생할 수 있습니다. 

냉정한 태도가 중요합니다. 

먼저 같은 직장 내 신뢰할 수 있는 

직장동료에게 진실을 말하고 

조언을 구하세요. 

내 편에 올바른 사실을 알고 있는 사람이

필요합니다. 

만약 험담의 내용 수위가 가볍다면, 

무대응이 최선의 전략일 수 있습니다.

사실을 바로잡을 때는, 

소문의 책임이 있는 사람과 

일대일로 만나 

대화를 시도해 보시기를 

추천합니다. 

​

무엇보다,

험담이 심각해지면 

직장 내 괴롭힘으로 간주됩니다. 

업무 스트레스가 

견딜 수 없을 정도로 커질 경우, 

적극적으로 대응함으로써 

자신을 보호할 수 있습니다.

​

누군가의 험담을 

직장동료를 통해 듣게 된 경우 

먼저 판단의 주제와 대상 사이의 관계를 

생각해 보십시오. 

​

공감적인 말이나 반응은 

절대 해서는 안됩니다.

이는 당신이 함께 

험담을 하는 사람으로 

알려질 수 있기 때문입니다.

​

이 세상에 완벽한 비밀은 없습니다. 

먼저 가능한 한 

개인적인 생활과 관련된 것을 

듣지 않도록 해야 합니다.

​

어려운 경우 

주제를 가볍게 바꾸거나 

그 자리를 먼저 떠나는 것이 좋습니다. 

험담이나 소문을 

퍼뜨리는 사람의 의도를

알아차리고 이해하는 것이 중요합니다. 

험담과 뒷담화가 

장기간 계속 지속되는 경우 

직장내 괴롭힘에 해당된다는 

판례가 있습니다. 

직장내 괴롭힘 험담 (출처:freepik)

직장내 괴롭힘 해결방법 

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1.직장 내 해결 

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신고를 받은 사용자는

직장 내 독립적인 조직에서의 조사, 

공정을 기할 수 있는 외부기간에 조사 

의뢰 등을 통해 

신속하고 객관적이며 공정하게 조사를 

해야 합니다.

2. 고용노동부 신고 

​

피해자, 근로자 또는 

직장내 괴롭힘 사실을 알고 있는 누구나 

사업주를 상대로 진정 고발이 가능합니다. 

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3. 수사기관 고소, 고발

​

직장내 괴롭힘 행위가 

폭행, 상해, 모욕, 명예훼손, 협박, 강요, 

성폭행,성추행 등에 해당하는 경우에는

고용노동부 외에 

경찰에 고소, 고발도 가능합니다. 

4.국가인권위원회 진정

​

국가인권위원회는 

조사결과에 따라

 가해자에 대해 손해배상이나

 인권교육 수강 등을 권고하고, 

소속기간의 장에게는 행위자에 대한 징계 

및 재발방지대책을 수립하도록 

권고할 수 있습니다. 

​

5. 민사상 불법행위에 해당할 수 있고, 

사용자에 대해 직장내 괴롭힘 발생 

및 처리에 대한 손해배상책임을 

민사상 청구할 수도 있습니다.  

직장내 괴롭힘 험담 (출처:고용노동부)

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직장내 괴롭힘 험담 사례

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정보부 소속 공무원인 A씨는

동료들을 험담하고 

여러 명을 괴롭힌 혐의로 

엄중한 처벌을 받았습니다. 

비록 같은 직급에 있었지만, 

그는 상급자의 위치에서 

직장 내 괴롭힘을 저질렀다고 

인정받았습니다. 

험담은 거의 1년 동안 고의적으로 

계속되었다고 합니다.

공무원인 A씨는

자신을 포함한 동료 공무원들, 

특히 선배 B씨가 

자신에 대해 험담하고 괴롭힌다고 

감사실에 신고했습니다. 

PC 분리 등 조사를 시작한 감사관은 

도시 및 주변 직원들을 조사하여 

A씨의 주장이 신빙성이 있다고 

판단하였습니다. 

이에 따라 위원회는 

민간 위원을 포함하여 징계를 요구했고, 

괴롭힘을 주도한 B씨에게 3개월의 

정직 처분을 내리고 

그의 4명의 부하에게 경고 처분을 내렸습니다. 

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……………

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카카오톡 단체방을 통해서도

뒷담화가 많이 이루어집니다. 

​

여러 사람들이 많이 모여있고 

가볍게 대화를 주고 받는 상황 속에서 

상대방의 인격을 침해할 수 있는 

뒷담화 내용이 쉽게 이루어질 수 있습니다. 

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최근 많은 직장인들이 

사내 뒷담화로 고통받고 있습니다. 

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뒷담화 형태와 정도에 따라 

직장내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 

​

하지만 뒷담화는 

직장내 괴롭힘 유형 중에서도 

입증하기 가장 어려운 유형 중 하나입니다. 

그러기 때문에 

먼저 뒷담화가 

직장내 괴롭힘 판단 3가지 요건 

모두 충족되는지를 

가장 먼저 따져보아야 합니다. 

……………

직장내 괴롭힘 

험담과 뒷담화 소문 등으로 

어려움을 겪고 계신가요?

​

직장내 괴롭힘 문제로

고통을 겪고 계신 많은 의뢰인들을 

도와드린 경험을 발판삼아 

​

최대한 법률적인 도움 받으실 수 있도록

최선을 다해 도와드리겠습니다. 

​

언제든지 연락주십시오. 

​

지금의 어려움을 반드시 해결할 수 있도록 

도와드리겠습니다.