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그리고 저는 다음과 같이 대기업, 공공기관 뿐아니라 중소기업 등 사업체 사건진행과 근로자 관련 다양한 사건 수행 경험이 있습니다. 

1. 산업안전보건법, 중대재해처벌법 사건 수행

D사 산업안전보건법 위반 소송수행

D사 중대재해처벌법 위반 조사 참여 및 소송수행

H사 중대재해처벌법 위반 조사 참여 및 소송수행

E사 산업안전보건법 위반 소송수행

등 대기업 및 중소기업, 공공기관 중대재해처벌법, 산업안전보건법, 근로기준법 위반 사건 수행

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2. 임금, 해고 등 사건 수행

I 공공기관 임금 소송수행

K 공공기관 임금 단체소송수행

S 공공기관 임금 소송 수행

S사 근로자지위 확인 소송수행

S사 부당전직구제신청 사건 수행

등 공공기관 임금 소송(단체소송포함), 해고관련 소송 진행

3. 노동조합 관련 사건 수행

P사 노조관련 소송 수행

G사 노조관련 소송 수행

등 노동조합 관련 부당노동행위 사건 등 진행

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4. 법률자문

S시 노동관련 법률자문

A 사 정기 법률자문

대형G병원 법률자문

등 지방자치단체 ,공공기관, 기업 법률자문 진행

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5. 취업규칙, 인사규정 제정

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6. 직장내괴롭힘 조사, 징계위원회 위원

S사 직장내괴롭힘 조사, 징계위원회 위원 참여, S 경찰서 징계위원회 위원

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 상대방은 사측을 상대로 하여 교통비 지급 등을 구하는 소송을 제기하였습니다. 상대방인 원고측은 1명이었으나 원고가 승소하는 경우 소속 근로자들이 모두 임금지급을 청구할 수 있는 사건이었습니다. 

 소가는 얼마되지 않았으나 사건의 결과에 따라 회사가 입을 수 있는 피해는 생각보다 큰 상황이었습니다. 

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 결국 사건의 본질은 단체협약의 해석과 관련한 것이었는데 양측의 주장이 첨예하게 대립하였습니다. 

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 상대방의 진술서 등 여러 증거가 제출되었으나 증거의 신빙성과 단체협약 상 문제의 규정이 포함된 경위에 대하여 집중적으로 변론을 하였습니다. 

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 진술서 등에 상대방에 유리하게 진술된 부분이 있어 자칫 잘못하면 좋지않은 결과가 있을 수 있다고 예상되었으나 차근차근 상대방 주장의 모순점을 진술하였고 재판부는 이를 받아들여 좋은 결과를 도출할 수 있었습니다. 

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단체소송의 성격을 가지는 사건의 경우 초기 대응과 적절한 변론이 필요합니다. 최준현 변호사는 여러분에게 가장 이익이 되는 변론을 준비하겠습니다. 

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