재직 중 휴업기간이 포함된 경우 이 기간은 퇴직금 산정시 재직기간에서 제외되는지 여부가 문제됩니다. 특히 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 할 수 밖에 없는 경우와 근로자의 귀책사유로 인한 휴직이나 정직의 경우까지 퇴직금 산정시 재직기간에 포함시켜야 할 지에 대하여 많은 다툼이 있습니다.

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1. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간

 휴업기간의 경우라고 하더라도 근로자는 회사에 계속하여 재직하고 있는 것이므로 이 기간은 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다. 

 한편, 근로자가 업무상 부상 등으로 인하여 휴업한 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

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2. 근로자의 귀책사유로 인한 휴직이나 정직기간의 경우

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 이 기간의 경우 근로자의 귀책사유로 인한 것이기 때문에 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함하는 것이 사용자에게 가혹한 것으로 보일 수 있습니다.

 그러나 앞서 살펴본 바와 같이 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간이라고 하더라도 이 기간 또한 재직중 발생한 사유로 인한 것으로 퇴직금 산정시 포함되는 기간에 해당합니다.

 다만, 근로자가 재직 중 군복무를 하는 경우 이 기간의 경우는 계속근로기간에 포함되지 않는다고 보아야 할 것입니다.

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퇴직금산정시 계속근로기간문제가 발생하는 경우 노동변호사의 도움을 받아 문제를 해결하시기를 바랍니다.