수습이라함은 근로계약 체결 후 근로자의 직업능력이나 사업장에서 적응능력을 키워주기 위한 기간입니다. 수습기간이라고 하더라도 사용자의 지휘 감독에 따른 업무를 수행하는 것으로 근로기준법이 적용됩니다.

 그렇다면 입사 후 수습기간도 퇴직금 산정기간에 포함되는 것일까요?

퇴직금

=계속근로기간(재직일수/365일)

×30일분의 평균임금

 퇴직금 산정시 계속근로기간이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간으로 근로자의 재직기간을 말합니다. 

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 앞서 살펴본 바와 같이 수습기간도 사용자와 근로계약을 체결하고 적응을 위한 기간으로 계속근로기간에 포함됩니다. 명칭이 수습이라도 이와 상관없이 재직기간으로 인정되는 기간은 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

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 따라서 근로자의 채용 당시 고용형태와 상관없이 최초의 고용일로부터 실제퇴직시 까지의 계속근로기간을 기초로 퇴직금을 산정하여야 합니다.

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 퇴직금 산정시 사용자와 근로자 간의 계속근로기간 산정문제로 인하여 많은 다툼이 발생하고 있습니다. 이와 관련한 분쟁을 막기 위해서는 최초 근로제공 시기를 명확히 할 필요가 있습니다. 퇴직금 산정과 관련한 문제가 발생한 경우 노동변호사의 도움을 받아 권리를 구제받으시기 바랍니다.