안녕하세요. 노동전문변호사 최준현입니다. 

최근 직장내 괴롭힘과 관련된 문의가 

너무나 많아 

다시 한번 더 정리해서 말씀드리고자 합니다.

혹시, 현재

직장 생활 속에서 불편함을 느끼고 계신가요? 

직장 내 괴롭힘은 

결코 가볍게 여겨져서는 안 될 문제입니다. 

제가 오랜 경험을 바탕으로, 

여러분이 겪고 있는 이 어려운 상황을 

함께 해결해 나가고자 합니다.

​

목차 

서론: 직장 내 괴롭힘과 한국 법률

직장 내 괴롭힘의 심각성 인식

한국 법률의 보호 메커니즘

직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 경계

직장 내 괴롭힘의 법적 정의

법적 괴롭힘과 일반 불쾌감의 구분

한국 법률에 의한 직장 내 괴롭힘 유형

주요 괴롭힘 유형과 예시

직장 내 괴롭힘 방지를 위한 법률과 규정

근로기준법 제76조의2

남녀고용평등법

산업안전보건법

형법

직장 내 괴롭힘 판례 분석

중요한 법원 판결 사례

직장 내 괴롭힘 예방과 대응 전략

예방을 위한 조치

피해자 및 목격자의 대응 방안

직장 내 괴롭힘 피해자를 위한 법적 구제책

피해 신고 절차

법적 대리인의 역할과 필요성

맺음말: 피해자 지원과 법적 조언

피해자 지원의 중요성

법적 도움을 받는 방법

직장 내 괴롭힘 유형

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지위의 남용

상사가 자신의 지위를 이용하여 부당하게 업무를 지시하는 경우. 예를 들어, 상사가 개인적인 일을 강요하는 상황.

신체적 위협 또는 폭력

동료나 상사가 신체적 위협이나 폭력을 사용하는 행위. 예를 들어, 폭력적인 제스처나 실제 신체적 접촉이 발생하는 경우.

언어적 학대

욕설, 모욕적인 발언 또는 비하하는 언어 사용. 예를 들어, 직원을 공개적으로 비하하거나 모욕하는 발언.

성적 괴롭힘

성적인 농담, 부적절한 신체 접촉, 성적인 의도를 담은 행위. 예를 들어, 성적인 농담을 반복적으로 하는 상황.

사회적 고립

일부러 특정 직원을 고립시키거나 배제하는 행위. 예를 들어, 팀 회의에서 일부러 한 직원을 초대하지 않는 경우.

과도한 업무 부담

일부러 과도한 업무를 부과하여 직원을 괴롭히는 행위. 예를 들어, 다른 직원들보다 지나치게 많은 업무를 한 사람에게만 지시하는 경우.

업무상 중요한 정보의 은폐

일부러 업무에 필요한 정보를 제공하지 않아 직원의 성과에 영향을 주는 행위. 예를 들어, 중요한 회의나 업무 관련 정보를 일부러 알리지 않는 경우.

개인적인 비방 또는 소문 유포

직장 내에서 직원에 대한 근거 없는 비방이나 소문을 퍼뜨리는 행위. 예를 들어, 직원의 개인적인 사생활에 대해 부정확한 정보를 퍼뜨리는 경우.

업무 외적인 부당한 요구

업무와 관련 없는 개인적인 요구나 명령. 예를 들어, 상사가 개인적인 심부름을 강요하는 상황.

심리적 압박

괴롭힘의 형태로 심리적 압박을 가하는 행위. 예를 들어, 직원에게 지속적으로 업무상의 실패를 상기시키거나 부당하게 비난하는 경우.

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직장내 괴롭힘 관련 주요 법률과 규정

근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘 금지)

이 조항은 직장 내에서의 지위나 관계를 이용하여 

다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 

근무환경을 악화시키는 행위를 금지합니다.

관련 판례

2019년 대법원은 

직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 고통을 

업무상 재해로 인정한 판결(2019다220513)을 

내렸습니다. 

이 판례는 

직장 내 괴롭힘 피해자의 권리를 보호하고, 

괴롭힘을 심각한 문제로 인식하는 계기가 

되었습니다.

남녀고용평등법

이 법률은 

성별에 따른 차별을 금지하며, 

직장 내 성희롱을 포함한 괴롭힘도 금지합니다.

관련 판례

서울중앙지방법원은 성희롱이 발생한 직장 내에서 이를 방지하고 해결하는 데 소홀했던 사업주에게 책임을 물은 여러 판결을 내렸습니다.

산업안전보건법

근로자의 안전과 보건을 위한 법률로, 

괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스도 

업무상의 위험으로 간주할 수 있습니다.

관련 판례

직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 업무상의 사고로 인정되는 경우가 있으며, 이에 따른 산업재해 보상이 이루어진 사례가 있습니다.

형법

폭행, 모욕, 명예훼손과 같은 범죄 행위가 

직장 내에서 발생한 경우 

형법에 의거하여 처벌될 수 있습니다.

관련 판례

직장 내에서 발생한 폭행이나 모욕 사건에 대해 

형법에 근거한 처벌이 이루어진 사례가 

다수 있습니다.

직장내 괴롭힘, 어떻게 대처해야 할까요?

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 효과적인 조치 꿀팁

정기적인 교육 및 인식 제고

직원들에게 정기적으로 

직장 내 괴롭힘에 대한 교육을 실시하여 

인식을 제고합니다.

명확한 회사 정책 및 절차 마련

직장 내 괴롭힘을 금지하는 명확한 회사 정책을 수립하고, 

피해 신고 및 대응 절차를 마련합니다.

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신고 시스템 구축

직원들이 괴롭힘을 쉽게 신고할 수 있는 시스템을 구축합니다.

투명하고 공정한 조사 절차

괴롭힘 신고가 접수되었을 때 

투명하고 공정한 조사를 실시합니다.

피해자나 목격자 대응 전략

-이 부분이 실질적으로 가장 중요합니다!

괴롭힘 사실 기록하기 

괴롭힘 사실을 자세히 기록해두세요. 

시간, 장소, 발생 내용, 목격자 등의 

정보를 포함합니다.

신고 절차 이용하기

회사 내에 마련된 신고 절차를 활용하여 

사건을 신고합니다.

외부 전문가와 상담하기

필요한 경우, 법

률 전문가나 상담 기관에 도움을 요청하세요.

직장 내 괴롭힘 피해자를 위한 법적 구제책

신고 절차

직장 내 괴롭힘 피해를 입었다면, 

먼저 회사 내 신고 절차를 따라 신고하세요.

이는 회사 내부적으로 문제를 해결할 수 있는 

첫 단계입니다.

노동청에 신고하기

내부 신고로 해결되지 않는 경우, 

노동청에 신고할 수 있습니다. 

노동청은 

괴롭힘 사건을 조사하고 필요한 조치를 

취할 수 있습니다.

법적 대리인 찾기

법적 조언이 필요하거나, 

회사의 대응이 불충분할 경우 

법적 대리인에게 도움을 요청하세요.

요약하면, 

직장 내 괴롭힘을 경험한 후 즉시 문제를 기록하고, 

필요한 경우 회사 내 신고 절차를 따르세요. 

문제가 해결되지 않을 경우 

법적 조치를 고려해야 합니다.

여러분이 직장 내 괴롭힘 피해를 경험한다면, 

그리고 목격자가 된다면 

어떻게 대처해야 할지도 궁금하실 거예요. 

먼저, 괴롭힘 사실을 자세히 기록하는 것이 

중요해요. 

그리고 회사 내 신고 절차를 활용하거나, 

필요한 경우 법률 전문가나 상담 기관에 

도움을 요청하는 것이 좋습니다.

특히, 

법적 대리인을 찾는 것에 대해 

많은 분들이 고민하시는데요, 

괴롭힘을 당하셨다면, 

즉시 문제를 기록하고 회사 내 신고 절차를 따라 보세요. 

그리고 문제가 해결되지 않을 경우 

법적 조치를 고려해야 합니다. 

이때 전문적인 법률 자문을 구하는 것이 

아주 중요합니다. 

결론적으로, 

직장 내 괴롭힘은 

여러분 혼자 해결하기 어려운 문제일 수 있습니다.

하지만 걱정하지 마세요. 

저는 여러분의 상황을 깊이 이해하고, 

법적으로 여러분의 권리를 보호하며, 

건강한 직장 환경을 되찾는 데 

도움을 드릴 준비가 되어 있습니다. 

어려움을 겪고 계신다면 

주저하지 말고, 저에게 연락해 주세요. 

여러분이 정당한 대우를 받을 수 있도록 

최선을 다해 도와드리겠습니다.