안녕하세요. 노동전문변호사 최준현입니다. 

​

제게 의뢰를 해오시는 많은 대표님들이 

가장 많이 하시는 질문 중 하나가 

바로 회사의 영업비밀을 지키는 방법입니다. 

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회사의 노하우와 영업비밀 

안전하게 지킬 방법 알고 싶으신가요?

경쟁이 더욱 치열해지는 가운데 

영업비밀을 지키고 싶어하는 사용자들은 

끊임없는 고민과 어려움에 직면해 있습니다. 

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그들의 고충은 

단순히 경쟁사로의 이직을 막는 것 

이상의 문제입니다. 

영업비밀이 외부로 유출되면, 

그들이 수년간 쌓아온 경쟁력과 시장 지위가 

순식간에 무너질 수 있기 때문입니다. 

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이는 단순한 비즈니스 문제를 넘어, 

회사의 미래와 직결된 중대한 문제로, 

많은 사용자들이 불안과 긴장 속에서 

적절한 해결책을 찾기 위해 분투하고 있습니다. 

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이러한 상황에서 전직금지가처분은 

그들에게 가장 효과적인 보호 장치가 

될 수 있습니다.

먼저 제 소개를 간략히 드리겠습니다. 

저는 대한변호사협회가 인정한 

노동사건 & 형사소송 특화 변호사입니다.

1. 고용노동부 출신 변호사입니다.

일반 변호사의 경우 

임금체불로 인한 노동청 조사나 산업재해로 인한 노동청 조사 참여시, 

대응 방법을 모르거나 

관련 절차가 어떻게 진행되고 있는지조차 

모르는 경우가 허다합니다. 

결국에는 제대로 대응하지 못하고 

처벌을 받는 경우가 많습니다.  

=> 노동청 조사 대응에 

다른 변호사들보다 특화돼 있습니다. 

사건해결에 있어 

수사기관과의 원활한 소통이 

가장 중요한 것 모두 알고 계시지요?

​

2. 사무장이 아닌 

변호사가 직접 사건 상담진행, 소송 진행합니다. 

=> 변호사와 직접 대화하기 때문에, 

문제를 정확하게 파악하고, 

변호사와의 끈끈한 신뢰관계를 바탕으로 

좋은 결과를 얻을 수 있습니다.  

​

3. 대형로펌 출신의 노동팀 업무전담 경험으로 

다양한 사건 해결 경험이 많습니다. 

=> 다양한 사건 처리 경험이 많아, 

다양한 각도에서 전략적으로 해결 방법을 수립, 

원하는 결과를 만들어드립니다.

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4. 현재 법무법인 라움에서 파트너 변호사로 활동,대기업, 중소기업사건, 근로자 사건을 

아울러 해결하고 있습니다.

=> 입장이 서로 다른 당사자들의

(사용자측, 근로자측) 주장을 모두 잘 알고 있기에, 

예상되는 주장을 미리 파악하여 

전략적으로 사건에 대응합니다. 

​

뿐만 아니라 

예상 가능한 조치들을 미리 파악하여 

의뢰인의 불이익을 최소화시켜 드리고 있습니다.   

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5.MBC, SBS, JTBC, YTN, 연합뉴스, 한국일보, 파이낸셜타임즈 등의 공인된 방송에서

 출연요청을 받아 다수 출연하였습니다. 

=> 변호사의 능력을 사회적으로 검증받았습니다. 

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6. 형사사건에 있어 

단순히 무죄를 주장하는 것 뿐만 아니라 

의뢰인의 인신상에 불이익이 

없도록 최선을 다하고 있습니다. 

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의뢰인의 안정되고 편안한 일상생활 영위를 위해 최선의 방법을 찾아드립니다.  

=> 단순 무죄 주장을 넘어 인신상 불이익이 없도록 모든 방법 찾아드립니다.

전직금지가처분이란?

전직금지가처분은 

퇴직한 근로자가 일정 기간 동안 

사용자와 경쟁 관계에 있는 

다른 회사로 이직하거나 

경쟁 업체를 설립하고 운영하는 것을 

법적으로 금지하는 조치입니다. 

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이 조치의 주된 목적은 

회사의 영업 비밀 및 기타 중요한 정보의 유출을 

방지하는 것입니다. 

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이는 회사가 보유한 

지식재산과 경쟁력을 보호하기 위해 

필요한 경우에 취해지는 법적 수단입니​​​다.

전직금지가처분은 

근로자의 직업 선택의 자유와 근로권을 

제한할 수 있기 때문에, 

이를 적용하기 위한 명확한 법적 기준과 조건이 

필요합니다. 

일반적으로, 

전직금지가처분은 근로자가 

이전에 근무하던 회사로부터 받은 

영업비밀이나 중요한 비즈니스 정보를 

경쟁 회사에 유출할 가능성이 있을 때 적용됩니​​​​다.

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또한, 전직금지가처분은 

근로자가 퇴직 후 일정 기간 동안 

경쟁업체에 취업하지 않도록 

하는 약정의 일부로 사용되기도 합니다. 

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이 약정은 

통상적으로 근로계약의 일부로 포함되며, 

해당 기간은 보통 1년 정도로 설정됩니다. 

그러나 전직금지가처분의 적용은 

상황에 따라 다르며, 

법원은 각 사례를 개별적으로 평가하여 

이 조치의 적용 여부를 결정합니​​​​다. 

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법적 근거와 유효성 요건

법적 근거

전직금지가처분은 주로 

부정경쟁방지및영업비밀보호에 관한 법률에 

근거합니다. 

이 법률은 영업비밀 보호와 관련하여 

사용자와 근로자 간의 전직금지약정의 법적 토대를 제공합니​​다.

유효성 요건

직업선택의 자유 및 근로권 존중

전직금지약정은 헌법적 측면에서 직업선택의 자유를 고려해야 하며, 이를 제한하는 것은 매우 제한적으로 이루어져야 합니​​다.

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보호할 가치 있는 이익

전직금지가처분을 적용하기 위해서는 

회사의 보호할 가치 있는 이익이 있어야 합니다. 

이는 일반적으로 회사의 영업비밀이나 

중요한 비즈니스 정보를 포함합니​​​​다.

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약정의 명확성과 합리성

약정은 명확하고 합리적인 기간, 

범위 및 조건을 포함해야 합니다. 

예를 들어, 전직금지 기간이 너무 길거나, 

지역적 범위가 너무 넓은 경우 

유효하지 않을 수 있습니​​다.

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약정 체결의 자발성과 공정성

약정은 양 당사자 간의 

자발적인 합의에 의해 체결되어야 하며, 

공정한 조건하에 이루어져야 합니다.

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이와 같이,

전직금지가처분은 법적인 근거와 함께 

명확하고 합리적인 조건을 충족해야만 

그 유효성이 인정됩니다.

영업비밀과 전진금지가처분과의 관계

전직금지가처분과 영업비밀 보호는 

밀접하게 연관되어 있습니다. 

이 관계를 이해하기 위해 다음 요소들을 

고려해야 합니다

영업비밀의 정의와 중요성​

영업비밀은 회사의 경쟁력을 유지하는 데 

핵심적인 정보로, 

비공개성과 상업적 가치를 갖춘 정보입니다. 

이러한 정보의 보호는 

회사의 시장 지위와 장기적인 성공에 

결정적인 역할을 합니다.

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전직금지가처분의 역할

전직금지가처분은 퇴직한 직원이 

영업비밀을 알고 있는 경우, 

특정 기간 동안 

경쟁 업체로 이직하는 것을 

법적으로 금지하는 조치입니다. 

이는 영업비밀의 무단 유출과

경쟁업체로의 이전을 방지하는 데 

중요한 역할을 합니​​​​다.

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영업비밀 침해 예방

전직금지가처분은 

영업비밀 침해행위에 대한 

예방 조치로서 작용합니다. 

근로자가 영업비밀을 가지고 있는 상태에서 

동종 업체로 이직하는 것을 제한함으로써, 

정보의 불법적인 전달과 활용을 막을 수 있습니​​다.

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법적 조화

전직금지가처분은

부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률과 

연계되어, 

영업비밀의 보호와 

근로자의 직업 선택의 자유 사이에서 

균형을 이루려는 법적 노력의 일환입니​​다.

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유효성 판단의 기준

전직금지가처분의 유효성은

영업비밀을 보호하는 

사용자의 보호가치 있는 이익과 

전직 근로자의 직업선택 자유 간의 

균형을 고려하여 판단됩니다. 

이는 영업비밀의 성격과 중요성에 따라 

달라질 수 있습니​​다.

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이러한 관계를 통해, 

전직금지가처분은 영업비밀을 보호하는 

중요한 법적 수단으로 기능하는 것을 알 수 있지요.

이는 회사의 중요한 정보를 안전하게 보호하고, 

부정한 경쟁을 방지하는 데 

수적인 역할을 합니다.

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전직금지가처분 실제 판례들 

1. 서울중앙지방법원 2013카합231

이 사례에서 피신청인은 

퇴직 후 2년간 경쟁 회계법인으로의 전직이 

금지되었습니다. 

이는 전직금지약정이 적용된 사례로, 

퇴직 후 일정 기간 동안 

특정 경쟁업체로의 이직을 제한하는 

조치였습니다. 

이 사례는 전직금지약정의 적용 범위와 그 유효성을 보여주는 중요한 예시로 볼 수 있습니다​​.

2. 서울중앙지방법원 주요판결

이 판결에서는 

전직금지약정이 유효하다고 판단되어 

채권자의 전직금지가처분 신청이 인용되었습니다. 

이 사례는 

전직금지약정의 유효성을 인정하는 중요한 판례로, 

특히 산업분야의 특성과 경쟁 상황을 고려한 

판단이 이루어졌음을 시사합니다​​.

3. 전직금지가처분 관련 판결

피신청인이 

퇴직일로부터 1년간 

특정 회사에 취업하거나 업무에 종사해서는 

안 된다고 결정되었습니다. 

이 판결은 전직금지가처분의 적용 조건과 기간을 명확히 하는데 중요한 역할을 합니다​​.

4. 전직금지약정의 유효성 및 한계

이 사례에서는 

전직금지약정의 유효성이 주요 쟁점이었지요.

판례는 영업비밀 보호 목적성을 

핵심적인 판단 요소로 삼고 있으며, 

전직금지약정의 유효성 판단에 있어 

근로자의 회사 내 지위, 직무 내용, 약정 기간 등을 고려합니다​​.

5. 경쟁사로 이직한 전 직원을 상대로 한 회사의 전직금지가처분

이 사건에서는 

경쟁사로 이직한 전 직원을 상대로 한 회사가 

전직금지가처분을 신청한 사례입니다. 

여기서는 특정 핵심기술의 영업비밀 보호를 위해 전직금지가처분이 적용되었습니다. 

이 사례는 특정 기술 및 영업비밀의 중요성을 고려한 전직금지가처분의 적용 예를 보여줍니다​​.

전직금지가처분 신청하려면?

전직금지가처분을 신청하기 위해서는 

다음과 같은 절차를 따라야 합니다

신청의 이유 및 근거 제시 

신청자는 전직금지가처분을 신청하는 이유를 

명확히 제시해야 합니다. 

이는 주로 근로자가 

사용자와 경쟁 관계에 있는 업체로 취업하거나, 

경쟁업체를 설립하고 운영하는 것을 방지하기 

위함입니다. 

영업비밀 보호와 관련된 사항이 

주된 이유가 될 수 있습니다​​.

관할 법원 결정

전직금지가처분 신청은 

관할 법원에 제기해야 합니다. 

신청자는 관할 법원을 결정하는 데 

주의를 기울여야 하며, 

필요한 경우 

법률 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다​​.

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신청서 작성 및 제출

전직금지가처분 신청서를 작성하여 

법원에 제출해야 합니다. 

이 신청서에는 

피보전권리(예를 들어, 영업비밀 보호)를 

전직금지약정에 근거하여 명시해야 하며, 

적절한 법적 근거와 함께 신청 이유를 

자세히 설명해야 합니다​​​​.

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신청서 부본 송달

신청서와 그 부본을 

피신청인에게 송달하는 절차를 거쳐야 합니다. 

이는 소송 절차의 정당성을 보장하기 위해 

필요합니다​​.

법원의 결정 대기

법원은 신청서를 검토한 후 

전직금지가처분 신청을 인용할지 

여부를 결정합니다. 

이 과정에서 신청자는 

법원의 요청에 따라 추가적인 정보나 서류를 

제출할 준비를 해야 할 수도 있습니다​​​​.

전직금지가처분 신청은 

법적 복잡성을 가지고 있으므로, 

신청 과정에서 

법률 전문가의 조언을 구하는 것이 꼭 필요합니다. 

​

궁금하신 점은

언제든지 연락주십시오. 

​

제 가족의 일처럼 

진심으로 도와드리겠습니다.