안녕하세요. 노동전문변호사 최준현입니다. 

​

혹시 휴게시간이 부족하시지는 않나요?

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휴게시간 중에 근로를 제공하고 계시지는 않나요?

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너무나 짧은 식사시간과 휴식시간으로 

한숨만 쉬고 계시지는 않나요?

많은 분들이 

휴게시간 미준수 문제로 

고통을 호소하셔서 

오늘은 이 문제를 집중적으로 

다루어볼까 합니다.

먼저 짧게 제 소개를 드리겠습니다. 

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대한변호사협회가 인정한 

노동사건 & 형사소송 특화 변호사 

1. 고용노동부 출신 변호사입니다! 

일반 변호사의 경우 임금체불로 인한 노동청 조사나 산업재해로 인한 노동청 조사 참여시 대응 방법을 모르거나 관련 절차가 어떻게 진행되고 있는지조차 모르는 경우가 허다합니다. 결국에는 제대로 대응하지 못하고 처벌을 받는 경우도 많습니다. 

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노동청 조사 대응에 다른 변호사들보다 

특화돼 있습니다. 

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사건해결에 있어 

수사기관과의 원활한 소통이 

가장 중요한 것 알고 계시지요?

2. 사무장이 아닌 

변호사가 직접 사건 상담진행, 소송 진행합니다. 

변호사와 직접 대화하기 때문에, 

문제를 정확하게 파악하고, 

변호사와의 끈끈한 신뢰관계를 바탕으로 

좋은 결과를 만들어갑니다.

3. 대형로펌 출신의 노동팀 업무전담 경험으로 

다양한 사건 해결 경험 많습니다.

다양한 사건 처리 경험이 많아, 

다양한 각도에서 전략적으로 해결 방법을 수립, 

원하는 결과를 만들어갑니다. 

4. 현재 법무법인 라움에서 파트너 변호사로 재직,대기업, 중소기업사건, 근로자 사건을 

아울러 해결하고 있습니다.

입장이 서로 다른 

당사자들의(사용자측, 근로자측) 주장을 

모두 잘 알고 있기에, 

예상되는 주장을 미리 파악하여 

전략적으로 사건에 대응합니다. 

뿐만 아니라 예상 가능한 조치들을 미리 파악하여 의뢰인의 불이익을 최소화시켜 드리고 있습니다. 

5.MBC, SBS, JTBC, YTN, 연합뉴스, 한국일보, 파이낸셜타임즈 등의 공인된 방송에 다수 출연

 변호사의 능력을 사회적으로 검증받았습니다. 

6. 형사사건에 있어 

단순히 무죄를 주장하는 것 뿐만 아니라 

의뢰인의 인신상에 불이익이 없도록 

최선을 다하고 있습니다. 

의뢰인의 안정되고 편안한 일상생활 영위를 위해 최선의 방법을 찾아드립니다. 

​단순 무죄 주장을 넘어 + 인신상 불이익이 없도록 모든 방법 찾아드립니다.

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휴게시간 미준수

휴게시간 미준수 사례들

최저임금 미지급

최저임금을 지급하지 않고, 

휴게시간도 제공하지 않는 사례

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수년치 미지급 임금 발생

약국 직원 등이 휴게시간을 보장받지 못하면 

수년치 미지급 임금을 

한 번에 지급해야 하는 사례

근로자 휴게시간 보장 미흡

근로자의 업무능력 향상을 위해 

필요한 휴게시간을 

제대로 보장하지 않는 사례

근로소득 감소 강요

아이돌보미에게 휴게시간 준수를 명분으로 

근로소득 감소를 강요하는 사례

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서류상에만 존재하는 휴게시간

일부 기관에서 연속수련만 문제가 아니라 

실제로는 존재하지 않는 휴게시간이 

서류상에만 있는 사례

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노동법규 위반

청소년 근로자를 대상으로 한 

노동법규 위반 사례에서 

휴게시간 미준수가 포함​​되어있는 사례

청소년보호법 위반

청소년 근로자에 대한 

청소년보호법 위반 사례에서 

휴게시간 관련 위반 사례

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업무준비시간 포함 미이행

업무시간 외에도

업무준비시간을 포함해야 하나, 

실제로 이행되지 않는 사례

휴게시간 미준수의 경우 대응방법

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법적 대응 준비

휴게시간 미준수는 근로기준법 위반이며, 

이를 위반한 사용자는 

2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 

처해질 수 있습니​​다. 

따라서 법적 조치를 고려해야 할 수 있습니다.

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노동부에 신고

휴게시간 미준수와 관련된 문제가 발생한 경우, 

노동부에 신고할 수 있습니다. 

노동부는 해당 문제에 대한 조사를 진행하고 

필요한 조치를 취할 것입니​​다.

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행정해석 또는 상담 요청

휴게시간 부여의 구체적인 방법에 대한 

노동부의 행정해석을 요청하거나, 

관련 상담을 받을 수 있습니다. 

이를 통해 구체적인 상황에 맞는 

조언을 얻을 수 있습니​​다.

내부 대응 방안 모색

회사 내부에서 휴게시간 준수를 위한 

구체적인 대응 방법을 모색하는 것이 중요합니다. 

이에는 근로시간 관리 시스템의 도입, 

근로 환경 개선, 

근로자 교육 등이 포함될 수 있습니​​다.

휴게시간 미준수 관련하여 노동부에 신고할 경우 준비사항

휴게시간 미준수와 관련하여 

노동부에 신고할 경우 

다음과 같은 사항을 구체적으로 준비해야 합니다

근로계약서 및 관련 서류

근로자와 회사 간의 근로계약서 

또는 이와 유사한 서류를 

준비합니다. 

이는 근로 조건과 휴게시간에 대한 

기본적인 합의를 증명하는 데 도움이 됩니다.

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근로시간 기록

실제 근로시간과 휴게시간의 기록을 포함한 

근로 시간표나 출퇴근 기록 등을 준비합니다. 

이는 휴게시간 미준수를 입증하는 데 

중요한 증거가 됩니다.

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사례 및 증거 자료

휴게시간 미준수 사례를 구체적으로 기술한 

문서나 증거 자료를 준비합니다. 

예를 들어, 휴게시간에도 업무를 수행한 이메일, 

메시지 교환 기록, 동료의 증언 등이 해당됩니다.

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신고서 작성

노동부의 고객지원실로 문의하여 

휴게시간 미준수와 관련된 신고서 양식을 받고, 

해당 양식에 따라 신고서를 작성합니다.

상담 후 진정제기

필요한 경우, 사업장 소재지를 관할하는 

지방고용노동관서 고객지원실로 상담을 받은 후 

진정을 제기할 수 있습니다. 

이 과정에서 추가적인 조언을 얻을 수 있습니다.

결론적으로

처음 근로계약서를 작성할 시에 

반드시 휴게시간을 명시하시고,

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휴게시간 미준수 상황이 

반복적으로 이루어진다면, 

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이러한 상황을 확인할 수 있는 

녹화영상이나 녹음 자료를 등을 

미리 확보하셔야 합니다. 

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자세한 사항은 

피해자의 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 

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궁금한 점 있으시면 

언제든지 연락주십시오. 

​

내 가족의 일처럼 

진심으로 도와드리겠습니다.