안녕하세요. 노동변호사 최준현입니다. 

이번 성공사례는 임금청구소송입니다. 이 사건의 경우 단순한 임금 청구가 아닌 연장근로에 대한 임금청구도 포함되어 있었습니다. 연장근로의 경우 제일 중요하고 어려운 부분은 근로자가 근로와 관련하여 연장근로를 한 것임을 입증하는 것입니다.

통상 근로자의 경우 자신의 주장을 뒷받침하는 입증자료를 확보하는 것이 쉽지 않습니다. 특히 회사에 출·퇴근 관리 시스템이 없는 경우 더욱 자신의 주장을 입증하기 어려울 것입니다. 출·퇴근 관리 시스템이 있다고 하더라도 업무관련성도 입증하여야 하므로 근로자의 주장이 인정되는 것이 쉬운 것이 아닙니다.

 이 사건 사업장의 경우 출·퇴근 관리 시스템이 없었으므로 연장근로를 하였다는 것 자체를 입증하기 어려웠으나 근로자의 출·퇴근 동선, 업무의 특성상 연장근로를 할 수 밖에 없는 구조임을 주장하여 원하는 결과를 얻을 수 있었습니다.

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 연장근로를 제공하였으나 사용자의 부정으로 정당하게 받아야할 임금을 지급받지 못한 경우 성급히 포기 마시고 노동변호사의 도움을 받아 권리를 구제받이시기를 바랍니다.