노동법센터 소개
공정한 절차, 흔들리지 않는 결과
직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면, 사실관계를 신속·공정하게 확인하고 재발방지 대책까지 제시합니다.
피해자 보호와 가해자 방어권 보장을 균형 있게 고려하며, 회사의 법적·평판 리스크를 최소화합니다.
신고 내용·증거의 법적 적합성, 긴급 보호조치 필요성을 즉시 검토하여 신속한 대응 방안을 제시합니다.
당사자·참고인 면담, 문서·메신저·이메일·CCTV 등 모든 증거를 객관적이고 공정하게 검토합니다.
분리근무·직무조정·연차 부여 등 피해자 보호를 위한 효과적인 보호조치를 설계하고 제안합니다.
사실인정/불인정, 관련 법규, 회사 규정 위반 여부, 징계·교육 등 구체적인 권고사항을 포함한 종합 보고서를 작성합니다.
매뉴얼 정비, 리더 교육, 조직문화 진단, 재발 모니터링 등 지속가능한 예방 시스템을 구축합니다.
신고 접수 및 초기 상담 진행
조사계획·범위·기준 확정
증거인멸 방지 조치
당사자 및 참고인 면담, 증거 분석
수집된 증거의 법적 검토
피해자 보호 조치 시행
조사 결과 보고 및 권고안 제시
재발방지 대책 실행 및 모니터링
범위·방법·타임라인을 명확히 설정한 체계적인 조사 계획
필요시 열람본 마스킹 처리된 상세 기록
판단 근거, 관련 규정, 권고조치, 커뮤니케이션 문구 예시 포함
매뉴얼 개정안·교육 커리큘럼 등 종합 예방 패키지
변호사가 설계·품질관리를 담당하여 절차적 정당성을 확보합니다
비밀유지, 대리인 동석, 반론권·소명권 보장으로 모든 당사자의 권리를 보호합니다
디지털 자료 수집·보존 가이드, 포렌식 협업 네트워크를 통한 철저한 증거 관리
노동청 진정·민형사/행정 분쟁 전개 가능성까지 내재화한 권고안 제시
업무상 적정 범위를 벗어난 언행으로 특정 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 대상입니다. 반복성·지속성·우월적 지위 남용 여부가 핵심 판단 요소입니다.
2차 피해 우려가 있으면 잠정적 분리·배치전환·휴가 등이 권고될 수 있습니다. 인사상 불이익 시비가 없도록 사유·기간·기준을 명확히 남깁니다.
신빙성과 구체성을 기준으로 사전 스크리닝 후, 필요 시 본조사로 전환합니다.
신고서/제보 내용, 관련자 명단 및 조직도
취업규칙·인사규정·윤리강령·괴롭힘 처리 매뉴얼
관련 메시지(이메일/메신저), 회의록, CCTV 등 자료 보존 상태
과거 유사 사건 처리 이력
공정하고 신속한 조사로 건강한 조직문화를 만들어갑니다
