안녕하세요. 

노동전문 변호사 최준현입니다. 

​

오늘은

직장내 괴롭힘 영향으로

어떤 것들이 있는지 

다함께 생각해 보고자 합니다. 

​

직장 내 괴롭힘은 

단순히 일터에서 발생하는 

문제로만 여겨져서는 안 됩니다. 

이 문제는 

근무 시간과 장소를 넘어서 

발생할 수 있으며, 

피해자에게 심각한 정신적 고통을 

초래할 수 있는 

언어적, 신체적 행위를 포함합니다.

실제로, 

직장 내 괴롭힘은 폭력이나 

언어적 학대뿐만 아니라 

업무의 과도한 감시, 능력 이하의 작업 배정, 회사 행사 참여 강요 등 

다양한 형태로 나타날 수 있습니다.

직장내 괴롭힘이란?

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출처:고용노동부

직장내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타납니다. 

직장내 괴롭힘 유형별 현황 (출처:산업안전보건연구원)

직장내 괴롭힘 영향 판단 기준들 

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직장내 괴롭힘의 발생 원인은 

무엇일까요?

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과도한 경쟁과 

성과주의 문화, 

수직적인 기업 문화 속에 

상호 소통의 부재 등이 

원인이 될 수 있을 것입니다. 

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누구든지 

직장내 괴롭힘의 가해자 또는 피해자가 

될 수 있음을 인식하며 

직장내 괴롭힘에 대한 

인식를 넓혀나가는 일이 

중요한 것 같습니다. 

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다음은

괴롭힘 측정 판단요소들입니다. 

출처: 한국직업능력개발원

직장내 괴롭힘 보호받는 방법

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직장내 괴롭힘으로

고통받고 있는 사람은 

누구든지 사용자에게 신고할 수 있습니다. 

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사용자는 

객관적 조사를 실시한 의무가 있으므로 

이를 위반하는 경우 

처벌을 받게 됩니다. 

출처:고용노동부

직장 내 괴롭힘이 조직원에게 미치는 영향 

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직장내 괴롭힘은 

개인적으로 많은 문제를 야기시킵니다. 

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크게 보면 

심리적 문제와 

행동의 문제를 발생시는데요.

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먼저 

직장내 괴롭힘으로 겪는

심리적 문제를 살펴보겠습니다. 

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불안과 우울감을 증가시키고 

공황장애를 유발시킬 수도 있습니다. 

또한 최근에는 

직장내 괴롭힘으로 인한 

자살 시도가 증가하고 있는 추세입니다. 

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자존감이 저하될 뿐만 아니라 

식욕이 저하되고 

만성 무기력증을 호소할 수 있습니다. 

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두통과 불안 피로감으로 

불면증과 과민성 장 질환을 

겪을 수 있습니다. 

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또직장내 괴롭힘으로 

인한 직장내에서 나타나는 

행동 문제를 살펴보겠습니다. 

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직장내 괴롭힘으로 

많은 직장인들의 

술 음주량과 담배 흡연율이 

증가했습니다. 

또한 가장 중요한 

문제 해결능력이 현저히 감소하고 

사회적으로 고립됨으로 

사람들간의 신뢰감이 낮아졌습니다. 

또한

신경이 예민해지고 

분노조절에 어려움을 

겪는 증상을 보였습니다. 

직장 내 괴롭힘이 기업에게 미치는 안 좋은 영향은?

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괴롭힘 행위는 

단순한 개인 간의 문제를 넘어서 

기업 경쟁력에도 영향을 미칩니다. 

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직원들의 업무 집중도와 

동기 부여, 

생산성이 저하되어 

기업의 경쟁력이 약화될 수 있으며, 

이는 결국 재정적 손실로 이어집니다. 

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영국과 미국의 사례를 보면, 

직장 내 괴롭힘이 

국가적인 손실 비용을 초래하고 있음을 

알 수 있습니다. 

​

특히 한국의 경우, 

노동 비용 손실이 약 4조 7800억 원에 

달하는 것으로 추정됩니다. 

이는 

노동 비용이 다른 주요 국가에 비해 

낮기 때문이 아니라, 

손실 계산에 필요한 정보가 

제한적이기 때문입니다.

​

또한, 직장 내 괴롭힘은 

한 번의 사건으로 끝나는 것이 아니라 

시간이 지남에 따라 

확산되는 경향이 있습니다. 

​

조사에 따르면, 

괴롭힘 피해자의 비율이 

상당히 높으며, 

이러한 행위가 지속되면 지속될수록 

기업의 손실 비용은 더욱 증가할 것입니다. 

따라서, 직장 내 괴롭힘을 

단순한 개인 문제로 치부하지 않고 

기업 차원에서 

적극적으로 대처해야 합니다.

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직장내 괴롭힘 영향 대처법

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출처:고용노동부

직장내 괴롭힘 영향 

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직장내 괴롭힘은 

기업 차원에서 조직적으로 관리해야만 

개선될 수 있습니다. 

​

1.  회사 차원에서 직원을 대상으로 

사전 직장내 괴롭힘 예방 교육과 상담을 실시해야 합니다. 

​

2. 만약 직장내 괴롭힘의 피해자가 

신고를 한 경우 

신고자가 2차 피해를 입지 않도록 

철저히 관리해야 합니다. 

​

3. 직장내 괴롭힘 피해자가 신고한 경우 

신속하게 대응해야 합니다. 

회사 차원에서 조사 종결된 사건의 경우

전 직원을 대상으로 위의 내용을 교육하고 회사의 대응방침과 규정을 

확고하게 인식시켜야 합니다. 

그러면

직원들의 경각심이 높아져서 

유사한 사고를 미리 예방할 수 있게 됩니다. 

​

직장내 괴롭힘으로 

어려움을 겪고 계신다면, 

혼자 고민하지 마시고

지금 당장 연락주십시오.

​

저는 대한변호사협회가 인정한 

노동사건 & 형사소송 특화 변호사입니다.

1. 고용노동부 출신 변호사입니다.

일반 변호사의 경우 

임금체불로 인한 노동청 조사나 산업재해로 인한 노동청 조사 참여시, 

대응 방법을 모르거나 

관련 절차가 어떻게 진행되고 있는지조차 

모르는 경우가 허다합니다. 

결국에는 제대로 대응하지 못하고 

처벌을 받는 경우가 많습니다. 

=> 노동청 조사 대응에 

다른 변호사들보다 특화돼 있습니다. 

사건해결에 있어 

수사기관과의 원활한 소통이 

가장 중요한 것 모두 알고 계시지요?

​

2. 사무장이 아닌 변호사가 직접 사건 상담진행, 소송 진행합니다. 

​

=> 변호사와 직접 대화하기 때문에, 

문제를 정확하게 파악하고, 

변호사와의 끈끈한 신뢰관계를 바탕으로 

좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 

​

3. 대형로펌 출신의 노동팀 업무전담 경험으로 다양한 사건 해결 경험이 많습니다. 

=> 다양한 사건 처리 경험이 많아, 

다양한 각도에서 전략적으로 해결 방법을 수립, 

원하는 결과를 만들어드립니다.

​

4. 현재 법무법인 라움에서 파트너 변호사로 활동, 

대기업, 공공기관 뿐아니라 중소기업 등 

사업체 사건진행과 근로자 관련 다양한 사건 수행 경험이 많습니다.

​

1) 산업안전보건법, 중대재해처벌법 사건 수행

D사 산업안전보건법 위반 소송수행

D사 중대재해처벌법 위반 조사 참여 및 소송수행

H사 중대재해처벌법 위반 조사 참여 및 소송수행

E사 산업안전보건법 위반 소송수행

등 대기업 및 중소기업, 공공기관 중대재해처벌법, 산업안전보건법, 근로기준법 위반 사건 수행

​

2) 임금, 해고 등 사건 수행

I 공공기관 임금 소송수행

K 공공기관 임금 단체소송수행

S 공공기관 임금 소송 수행

S사 근로자지위 확인 소송수행

S사 부당전직구제신청 사건 수행

등 공공기관 임금 소송(단체소송포함), 해고관련 소송 진행

3) 노동조합 관련 사건 수행

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P사 노조관련 소송 수행

G사 노조관련 소송 수행

등 노동조합 관련 부당노동행위 사건 등 진행

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4) 법률자문

S시 노동관련 법률자문

A 사 정기 법률자문

대형G병원 법률자문

등 지방자치단체 ,공공기관, 기업 법률자문 진행

5) 취업규칙, 인사규정 제정

6) 직장내괴롭힘 조사, 징계위원회 위원

S사 직장내괴롭힘 조사, 징계위원회 위원 참여, S 경찰서 징계위원회 위원

5. MBC, SBS, JTBC, YTN, 연합뉴스, 한국일보, 파이낸셜타임즈 등의 공인된 방송에서

출연요청을 받아 다수 출연하였습니다. 

=> 변호사의 능력을 사회적으로 검증받았습니다. 

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6. 형사사건에 있어 

단순히 무죄를 주장하는 것 뿐만 아니라 

의뢰인의 인신상에 불이익이 

없도록 세심하게 배려해 드리고 있습니다.

=> 단순 무죄 주장을 넘어 인신상 불이익이 없도록 모든 방법 찾아드립니다.

​직장내 괴롭힘 문제로

고통을 겪고 계신 많은 의뢰인들을 

도와드린 경험을 발판삼아 

최대한 법률적인 도움 받으실 수 있도록

최선을 다해 도와드리겠습니다. 

​

언제든지 연락주십시오.